اخبار ویژه اخبار ویژه

۶ مهر ۱۳۹۵
براي آشنايي با اهم فعاليت ها و طرحها و اقدامات اداره جذب و بازنشستگي مصاحبه اي با آفاي مهدي جمالي رئيس اداره جذب و بازنشستگي انجام شد.
مهدي جمالي گفت: وظيفه اصلي اداره جذب و بازنشستگي بررسي نيازهاي استخدامي و انجام تمامي امور مربوط به استخدام کارکنان و خروج کارکنان اعم از بازنشستگي، بازخريدي ، اخراج و... ، نقل و انتقالات و ماموريت ها مي باشد. وي اضافه کرد: بنا بر سياستگزاريهاي کاري شرکت وظايف ديگري مانند راهبري سامانه حضوروغياب کارکنان برعهده اين اداره گزارده شده است.
۶ مهر ۱۳۹۵
دو محصول جدید ARIZZO5و X33Sکه به تازگی رونمایی شده است نیز به این شرایط فروش اضافه گردیده است.
شرایط جدید فروش کلیه محصولات MVM و CHERY اعلام می گردد:
۱ مهر ۱۳۹۵
روز چهارشنبه مورخ 95/6/31تکريمي دوستانه از آقاي محمدي کارمند قديمي بايگاني انجام شد.
۱ مهر ۱۳۹۵
روز چهارشنبه مورخ 95/6/31 در اقدامي نمادين از سادات اداره کل آموزش و توسعه نيروي انساني تجليل به عمل آمد.
۳۱ شهريور ۱۳۹۵
براساس برنامه زمان بندي شده ، نتايج آزمون ارزيابي نسل آينده مديران فرودگاهي ايران اعلام گرديد.
۱۴ شهريور ۱۳۹۵
آزمون ارزیابی طرح پرورش نسل آینده مدیران فرودگاهی روز جمعه مورخ 12/6/95 با حضور حدود 88 درصد از متقاضیان همزمان در تهران( مرکزآموزش عالی هوانوردی و فرودگاهی) و 16 فرودگاه شامل اردبیل، اصفهان، اهواز، بندرعباس، بوشهر،بیرجند تبریز، زاهدان، رشت، کرمان، کرمانشاه ، مشهد،یزد و کیش برگزارشد.
۳۰ مرداد ۱۳۹۵
درادامه فرآيند اجراي طرح پرورش نسل آينده مديران فرودگاهي ، آزمون ارزيابي متقاضيان روز جمعه مورخ 95/6/12 برگزار خواهد شد.
۲۵ مرداد ۱۳۹۵
مدیرکل آموزش و توسعه نیروی انسانی طي مصاحبه اي با خبرنگاران پرتال خبري شرکت گفت: پذیرش دارندگان قبولی ادواری برای شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران يك امكان است و الزام محسوب نمي‌شود. بنابراین دستگاه موظف به جذب دارندگان قبولی آزمون ادواری نیست.
علی‌اکبر دلوریان‌زاده ضمن اعلام این خبر شرایط پذیرش دارندگان قبولی ادواری را تشریح کرد.
وی فرآیند منطقی جذب و استخدام نیرو را براساس سه فاکتور نیاز شرکت، نوع شغل و نهایتاشاغلان و تطبیق آنها با نیاز و شغلهای موجود در شرکت تعریف و اظهار کرد: دستگاه‌ پس از بررسی نیازهای خود در قالب مشاغل٬ افراد مرتبط را جذب می‌کند. بنابراین اشتباه است اگر فکر کنیم که استخدام از تمرکز بر شاغل شروع می‌شود. در حقیقت فرآیند استخدام با نیاز دستگاه کلید می‌خورد که در شرکت فرودگاه‌ها همین اتفاق رخ داده است.
دلوریان‌زاده افزود: دستگاه ابتدا کمبود نیرو مشاغل را بررسی و برای جبران این کمبود ابتدا به سراغ منابع داخلی می‌رود. يعنی ، افرادي را انتخاب می‌کند، كه داراي شرايط مناسب‌ براي جذب هستند .

رویدادها و مناسبت ها رویدادها و مناسبت ها

ارتباط با مدیرکل ارتباط با مدیرکل

برای ارتباط مستقیم با مدیرکل محترم آموزش و توسعه نیروی انسانی می توانید به شماره 09360763688 پیامک ارسال نمایید

نظرسنجی نظرسنجی

پیام مدیریتی پیام مدیریتی

 

پیام های کوتاه سلامتی پیام های کوتاه سلامتی

اعلام نتایج آزمن ارزیابی نسل آینده مدیران فرودگاهی اعلام نتایج آزمن ارزیابی نسل آینده مدیران فرودگاهی

 

فرم ارزیابی عملکرد کارکنان فرم ارزیابی عملکرد کارکنان

نظرسنجی اداره کل نظرسنجی اداره کل

گزارش تصویری گزارش تصویری